Sensofar erhält die Auszeichnung Great Place to Work zum zweiten Mal in Folge
Sensofar erhält die Auszeichnung Great Place to Work
Diese Auszeichnung ist die auf nationaler und internationaler Ebene renommierteste Anerkennung im Bereich Personalmanagement und Unternehmensstrategie. Sie wird jährlich an die besten Arbeitgeber der Welt verliehen.
Zu den seitens unserer Mitarbeiter am meisten geschätzten Werten zählt unser Engagement für Leistung, Mitarbeiterförderung und Integrität.
98 Prozent unserer Angestellten sind der Meinung, dass Sensofar ein Great Place to Work ist
Sensofar, ein Unternehmen der Messtechnikbranche, hat zum zweiten Mal in Folge die Auszeichnung Great Place to Work errungen. Verliehen wird die Auszeichnung von Great Place to Work®, einem führenden Beratungsunternehmen zur Identifizierung und Zertifizierung der weltbesten Arbeitgeber.
Nach einer detaillierten Überprüfung des organisatorischen Umfelds, zu der auch eine weltweite Mitarbeiterbefragung zählte, qualifizierte sich das Unternehmen für diese Zertifizierung. Sensofar zeichnet sich als Organisation mit einer hohen Vertrauenskultur aus, die sehr gut in der Lage ist, Talente anzuziehen und zu halten.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass die Mitarbeiter von Sensofar ein besonderes und einzigartiges Interesse an Transparenz und Respekt haben und stolz auf ihre Tätigkeit sind.
Zu den wichtigsten HR-Strategien von Sensofar zählen Mitarbeiterentwicklung, operative Exzellenz und die Förderung von Talent.
Aus der Sicht von Marc Canales, CEO von Sensofar :
Diese Auszeichnung ist ein Beleg dafür, dass unsere Grundwerte auch zwanzig Jahre nach unserer Gründung im Jahr 2001 noch aktuell sind. Darüber hinaus dient sie unseren Kunden und Partnern als Garant für ein Höchstmaß an Respekt und Integrität. Wir sind sehr stolz darauf, diese Auszeichnung erneut errungen zu haben, denn sie bestätigt uns als Better Place to Work
Great Place to Work® ist ein Beratungsunternehmen, das seit mehr als 30 Jahren mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um Kulturen des Vertrauens und der Leistung zu identifizieren, zu schaffen und zu erhalten, indem es Organisationen dabei hilft, bessere Arbeitgeber zu werden.
